建立选任机制
2018-04-06 09:55
来源:未知
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建立选任机制,抓好队伍建设。着力建设一支高素质的党务工作者队伍。通过公推直选、公开招聘、党委选派任命等方式选拔政治觉悟高,党务素质好,群众满意度高的人才担任党建指导员。目前平桥区选派党建指导员40余名,不断健全党务工作者人才库,建立目标考核制度,提升党建指导员的工作积极性。

健全培训机制,提升队伍素质。平桥区对非公有制企业党建指导员实行集中培训和专题培训制度。集中培训由区委组织部统一组织,培训时间一周左右。专题培训一般由上级党组织根据企业实际设定专题,有针对性地开展培训,时间为2至3天。在培训内容上注重加强党的路线、方针、政策、法律法规、党务知识、群众工作方法上的培训。在培训方式上,注重网络课堂,远程教育终端,创建党建网站,实行在线教育等方式,不断提升培训实效。目前,平桥区对40名党建指导员进行了集中和专题培训。

充分建立充满活力、务实管用的活动载体。结合基层组织建设年活动,组织开展党员奉献日、组织活动月等实践活动,为党员建功立业提供平台,激励党员在本职岗位上勇挑重担,热情接受艰难险阻的工作任务,引领和带动更多职工在企业加强管理,改进技术,提高效率等工作中解难题,作贡献。据统计,平桥区在基层组织建设年活动中提出合理化建议300多个,开展的技术革新项目26项,合理化建议和技术革新项目带来的经济效益1000多万元,实现了企业党建工作和企业经济效益的良性互动、共促双赢。

严格要求抓规范。按照有标牌、有人员、有场所、有制度、有资金的要求,按照专业化的标准进行日常设施建设,明确专人专岗负责党群服务中心工作,使非公企业党组织有活动场所、有配套设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的六有标准,扎实推进非公企业党组织活动场所规范化建设。目前,平桥区已建立规范化非公企业党组织23个。围绕发挥党组织作用,促进企业生产经营,健全完善了非公企业党建目标管理等制度,为非公有制企业党建工作有效运行提供了制度保障。

严密部署抓推进。区委组织部印发了《平桥区建立非工企业党组织的实施方案》,形成专项部署,推进工作开展。区委组织部召开了各局委、各乡镇、街道办事处党(工)委会议,进一步明确工作责任,提出工作要求,并将非公有制企业党建工作纳入基层组织建设年考核重要内容。

信阳市平桥区严格按照抓党建促覆盖,抓作用促提高的要求,以抓覆盖,提质量为原则,以实现双覆盖为目标,一手抓党建工作,一手抓作用发挥,科学谋划,紧密推进,使平桥区非公有制企业党建工作既实现了量的发展又实现的质的飞跃。

千方百计抓组建,有效提高覆盖率。平桥区委组织部深化非公企业党建三个一创建工作,推动所有党(工)委按月份更新一张企业分布图、一张党组织组建表及党员发展计划表、一张党建工作活动网,摸清企业底数,实施挂图作战。推进四统筹创建工作,按照统筹组织建设、阵地建设、党员管理、活动开展的理念,建强区域性综合党组织。各非公有制企业党组织依托所辖党(工)委建立,各基层党(工)委采取多种方式发展党员,按照性质相同,地域相连,行业相近的原则,联合建、挂靠建等方式成立党组织。目前平桥区有两家非公企业成立党委,新建非公企业党支部108家,实现了80%的覆盖率。

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